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签两份劳动合同第二份生效吗
和同一家公司
签订两份劳动合同
,是否合法?
答:
对同时签二份劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法
。公司签两份劳动合同,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定...
一式
两份
的
劳动合同
只签了一份,然后交给公司,现在两份都在公司手中...
答:
没有效力的
,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管...
...第一
份合同
还没有到期的时候又签了
第二份劳动合同
答:
前后同时
签两份劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签
...
合同
一式
两份
签了一份有效吗
答:
一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效,一式一份的合同有效。
合同的生效与其几式几份是没有多大关系的
,只要依法成立的合同,自成立时生效。合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与...
合同
一式
两份
只签一
份生效吗
视频时间 00:52
劳动合同
已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答:
法律分析有些公司改
劳动合同
只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.当然是依第一
份合同
追讨,
第二份
合同只要你不签或没有劳动局的公证都不
生效
,再补充一点,只要不是...
一
个
人能
签两份劳动合同吗
答:
一
个
人只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
签了
两份劳动合同
,但用人单位没有把其中的一份给劳动者,这份合同
生效吗
...
答:
在刚才的生效条件部分,我们总结了
两个生效
条件,第一个是双方同意。意思是
劳动合同
的约定条款是双方的真实表达。所有劳动力都在单位手里,这样合同内容由单位掌控,更容易操作。如果一人一份,变更劳动合同需要征得劳动者同意,操作难度可想而知。这就是为什么有的单位签空白合同不给工人一份的原因。这种...
劳动合同
不是一式
两份
有效吗?
答:
劳动合同
不是一式
两份
也是有效的,只要有双方当事人的签字、盖章,该劳动合同就是有效的。使用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同是由劳动仲裁委员会或法院认定的。 一、劳动合同不是一式两份有效吗?只要双方签字盖章,劳动合同是
生效
的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给...
劳动合同
可以
签订2份吗
?
答:
法律分析员工不可以
签两份劳动合同
并缴纳社保,同一个员工,只能和一家企业建立劳动关系,签订书面合同,由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业
签订合同
的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订
两份签合同
的,那么任何一方...
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