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第三次签合同签一年
第三次
劳动
合同签
了
一年
怎么办?
答:
如果是劳动者和用人单位已经签订了劳动
合同
长达两次以上,按道理
第三次
就应当要签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者在一个工作单位上连续工作了十年,那么公司也应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同,这样既是保障劳动者的权益,也是维护用人单位的权益。
劳动
合同签
了二次
第三次签一年
可以吗
答:
连续签订两次劳动
合同
后,
第三次
续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,...
新劳动法
第三次合同
只
签一年
答:
第三次
合同只
签一年
不合法,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有
签订劳动合同
,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
签
第三次
劳动
合同
厂方只
签一年
合法吗
答:
不合法。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间,但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
续签
合同
只
签一年
合法吗
答:
法律分析:合法。续签是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动
合同
,
第三次
就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
签
第三次
劳动
合同
厂方只
签一年
合法吗
视频时间 00:38
我已经签了
3次合同
,第一
次1年
,第二次
第三次
2年,上星期签了第四次...
答:
单位不违法。劳动合同法第九十七条明确规定签订无固定期限劳动合同的次数要从2008.1.1劳动合同法实施之后算起。根据你的描述,推算你第2
次签订合同
是在2008.1.1之前。那么这次是2008.1.1后的第二次签订,没有达到劳动合同法第十四条的规定,用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第九十七...
...分别签了两次三年劳动
合同
到期后,公司让续签
一年
一签的合同合法吗...
答:
最普遍的介绍:
合同
问题 特点是什么:续签两次,
第三次
续签合同 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
我
第三次
和公司
签合同
了,
一年
一签和三年一签有区别吗?谢谢
答:
没有区别,但是劳动者应当知道,劳动者连续两次与用人单位签订固定劳动
合同
,且劳动者没有过错的情况下,劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指...
签了
第一年
的劳动
合同
还需再签吗
答:
签了
第一年
的劳动合同是否还需再签视情况而定:已经
签署一年
的合同到期后,可以续签合同,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。需要注意,根据法律相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在
第三次签订合同
时,除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同,否则用人单位只能与...
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