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第三次签合同可以要求一年年签吗
劳动
合同
法几年一签,
一年
一签合法吗
视频时间 01:44
新劳动法
第三次合同
只
签一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动
合同第
一
次签订3
年,第二
次可以签订
几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同
。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
公司
第一年签订
三年劳动
合同
,到第四年或者是以后,续签为一年一签,是...
答:
是合法的
。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
劳动
合同第三次
续签一般是几年
答:
在第三次续签时,
劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的...
劳动
合同可以
多次
一年
一
签吗
答:
1、劳动
合同
是
可以一年
一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续
签订
两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再
签一年
期的合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
关于劳动
合同3年
一
签吗
?
答:
劳动合同多少年一签在法律上并没有明确规定,一般是需要由劳动者与用人单位协商进行处理的,只要达成一致意见就是可以签订合同的,具体情况下在
第三次签订合同
时
可以要求
无固定期限来签订。 一、关于劳动
合同3年
一
签吗
?劳动
合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动...
劳动
合同第
一
次签订3
年,第二次签订几年
答:
用人单位可以选择与劳动者
1年签订
一次劳动合同,也可以继续
签订3
年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订劳动合同
时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为
3年
,同时规定劳动者工作满10年,
可以要求
用人单位续签无固定期限劳动...
劳动
合同第三次
续签一般是几年
答:
这些特定情况包括:劳动者在同一用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动
合同
制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。5. 如果用人...
连续
签订
两次固定期限
合同
后,
第三次
应怎么续签
答:
按照相关法律法规规定,已经
签订
过两次固定期限劳动合同的,在
第三次
续签时,应当签订无固定期限劳动
年合同
。但有两种情形除外,一是劳动者自愿
要求
不签订的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...
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