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第三方合同有什么不好
第三方合同
属于
什么合同
答:
第三方合同有什么不好,具体内容如下:
1、社保和公积金都是按照当地最低工资标准缴纳,不是实缴;2、裁员一般不会给赔偿
,
三方合同方大多数都是逼员工自离
;3、
员工对用工单位缺乏归属感
,导致一部分员工缺乏工作积极性;4、人员的稳定性也比较差,这与企业可持续性发展会产生一定的负面影响。签了三方...
...劳动合同和
第三方
签的,请问和第三方签
合同有什么
利弊?
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。
福利待遇问题
:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
公司
第三方合同
好
不好
答:
法律分析:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动
合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
央企
第三方
签
合同
的利弊
答:
法律分析:
利:有社会保险和住房公积金等福利
。
弊:签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任
,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的...
第三方合同
对员工好吗
答:
首先,从好处方面来看,
第三方合同
为员工提供了更多的工作机会和灵活性。通过与不同的雇主签订短期合同,员工可以接触到不同的工作环境和项目,从而积累更多的经验和技能。这种灵活性使员工能够更快地适应市场变化,提高自己的竞争力。其次,第三方合同通常为员工提供更高的薪酬和福利待遇。由于员工在合同期限...
和
第三方
签
合同
的弊端
答:
法律分析:正签和
第三方
签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动
合同
与劳务合同都是属于国家劳动法的。和第三方签合同的坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律...
第三方
劳动合同与直接签订的
合同有什么
本质上的区别
答:
法律分析:1、
第三方
劳动
合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能...
第三方
劳动合同与直接签订的
合同有什么
本质上的区别
答:
而劳动
合同
的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。4、目的不同。5、适用的法律不同。法律分析
三方
协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有...
公司
第三方合同
好
不好
答:
公司第三方合同不好,
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等
,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自解除劳动...
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