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第三方合同值得签吗
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
福利待遇问题:与
第三方
签订劳动
合同
可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或者收费等。管理问题:与第三方签订劳动合同可能会增加公司的管理难度,因为需要与第三方公司进行沟通和协调,而且需要确保第三方公司的服务质量和服...
第三方合同
对员工好吗
答:
首先,从好处方面来看,
第三方合同
为员工提供了更多的工作机会和灵活性。通过与不同的雇主签订短期合同,员工可以接触到不同的工作环境和项目,从而积累更多的经验和技能。这种灵活性使员工能够更快地适应市场变化,提高自己的竞争力。其次,第三方合同通常为员工提供更高的薪酬和福利待遇。由于员工在合同期限...
第三方合同
该不该签
答:
2、用人单位擅自解除劳动
合同
的,由用人单位承担赔偿责任;如与用人单位
签订三方
协议,由用人单位承担赔偿责任;3、一旦雇主损害了我们的权益,我们的权益就会得到更有效的保护,雇主就会给我们双倍的赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工...
和
第三方签合同
的好处是什么?
答:
法律分析:用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力...
签
第三方合同
的公司要不要去?
答:
法律主观:签第三方合同好
。三方合同中主体有,毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同,可由毕业生自主决定。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一条 为做好普通高等学校(含研究生...
央企
第三方签合同
的利弊
答:
法律分析:利:有社会保险和住房公积金等福利。弊:签
第三方合同
的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
签
第三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
和
第三方签合同
的好处是什么?
答:
因此,与
第三方
签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险...
公司
第三方合同
好不好
答:
不好。公司
第三方合同
不好,签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自...
外企
第三方合同值得签吗
答:
法律分析:外企
第三方合同
是个人和外企的派遣公司
签订合同
,外企不提供社保等福利。如第三方合同约定的薪酬达到个人期望值,也可以签署。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有...
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