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第三方劳务派遣合同
什么是
第三方劳务派遣合同
答:
法律分析:指劳动者与
劳务派遣
公司签订的
合同
和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
三方劳务派遣合同
是什么意思
答:
法律分析:与
第三方
公司签
合同
是意思是公司委托
劳务派遣
公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。法律依据:《中华人民共和...
第三方
劳动
合同
是什么合同
答:
第三方
劳动合同是一种特殊形式的劳动合同,即
劳务派遣合同
,其中用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供劳务。第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中,用人单位与派遣单位签订合同,由派遣单位向用人单位提供工作人员,派遣单位对被派遣人员的...
第三方劳务派遣合同
不续签有赔偿吗
答:
第三方劳务派遣合同
不续签没有赔偿原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。...
什么叫
第三方
劳动
合同
答:
法律分析:
第三方合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
第三方劳务合同
有保障吗
答:
第三方
劳动
合同
是有保障的。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,再派遣劳动者到用工单位提供劳动,不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有...
劳务
人员
派遣
协议
答:
第二条劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出
劳务派遣
书面申请,经甲乙双方确定后签订本
合同
。乙方可自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘。2.经乙方与求职人员双向选择后,乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇...
第三方合同
和
劳务派遣
一样吗
答:
法律分析:1.签定劳动
合同
时候的单位不一样,劳务人员是与
劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。法律依据:《中华人民...
第三方
劳动
合同
和
劳务派遣
区别
答:
第三方
劳动
合同
和
劳务派遣
区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
签
第三方劳务合同
有什么需要注意
答:
4、现行的毕业生就业协议属“格式
合同
”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。与
第三方
公司签合同意思是公司委托
劳务派遣
公司,由劳务派遣与之签订劳动...
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