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第一次去找工作该不该问工资
找工作
面试的时候到底
该不该问工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的
。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
面试的时候
该不该问工资
?
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。
问是可以问的
,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望薪资范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
我
该不该问
老板要
工资
?我我某家公司的实习生,来之前老板说没
工作
只有补...
答:
您好,根据您的情况来说,
就算是您没有工作经验,只能拿补助,你在公司做够一个月就应该拿到相应的补助
,补助多少虽然没有定,那最少也应该是当地最少的工资额度。这个问题您一定要和老板谈谈,他如果不给,在公在私他都是没有道理的。特别提醒,没有工作经验这不是您的问题,而且您也不并以此自卑...
找工作要问工资
吗?
答:
找工作肯定要询问自己看中的方面
。也要和人力资源的负责人讲清楚。对方的条件和自己的条件。这本来就是一个双向选择的过程。找工作就是为了赚取薪水。如果连工资和工作时间都不问的话。等到工作的时候,如果不满意,还需要辞职重新去寻找。所以在招聘的时候。作为被招聘的人。有权利询问自己的薪水,工作...
面试
该不该问薪资待遇
怎样询问才不会引起面试官反感
答:
1
、面试
该不该问薪资待遇
?答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的
工作
能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
找工作要问
清楚的细节
答:
1
、首先要问的就是
工资
,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售
工作
者的提成更
要问
清楚,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就...
面试
该不该问薪资待遇
答:
总而言之如果我们将薪资作为首要,甚至衡量一家公司的唯一标准,在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问,必然会引起HR的反感;但如果与HR交谈甚欢,且对公司和岗位有一定的.了解,并且表现出自己有在该公司任职的意图后,委婉地询问薪资范畴也未尝不可。面试
该不该问薪资待遇
2 面试官没有提,要不要...
找工作
需要问清楚什么?
答:
1
.
工资
的底薪是多少,发放日期是:
找工作
一定
要问
清工资的底薪是多少,而不是工资是多少,两者是有很大区别的。底薪就是这个月,不管你有没有自己的效绩只要你按时上班,按时完成工作,你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千,你以为自己可以得到五六千,但实际上是你估计只能得到2000。那...
你认为
在
面试之前
该不该
先谈
薪水
?
答:
当然,也不是所有的面试都不谈薪资,如果要是在本地面试的话,可以先去看看,毕竟离着家近,每
一次
面试都能积累经验,先面试,满意的话再谈薪资,如果不满意也不损失什么。如果要是去外地的话就要另当别论了。去外地面试最好还是在电话里沟通好,比如
薪资待遇
、
工作
时间等,不要只是单纯的看到招聘...
找工作
,
初次
见到老板
应该
谈些什么,应该谈待遇吗
答:
第一
:待遇是否好,决定了你能不能有安置感。一个自己认为好的待遇,干起
工作
一定是好心情,自然能把工作做好,不会想东想西,或者想离职;第二:薪酬要求能看出一个人的水平。不同水平层次的人会有不同的
薪资
要求,比如刚出来的毕业生绝对不敢要得太高
工资
,如果是也必定是不自量力,会让HR觉得...
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