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第一个月工资压10天
每月十
号发
工资
是压多少天
答:
法律分析:按照常识是
压10天工资
。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压10天
怎么算法
答:
法律分析:
工资
一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
单位说
压10天
的
工资
是什么意思
答:
是
每月10
号发上月的工资,所以就押了
10天工资
。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定以下规定:1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...
老板
压10天工资
合法吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者 建立劳动关系 ,用人单位不得非法扣押或者拖欠劳动者的合法
工资
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用...
这
工资
发的有点说不过去了
第一月
干了20天,还压了
10
的发工资的时间是第...
答:
你说的这种情况应该属于正常吧。在私企,都是压
一个月发工资
的。一般是按照上月考勤发上月工资。国企、政府部门、事业单位是发放当月的工资,而且基本是在15号之前就发放了,一般是按照上月考勤发本月工资。个人观点,仅供参考。
5月17号入职,18号上班,每个
月10
号发工资,
压10天工资
?
答:
再调账太麻烦,所以下个月会给你发。2、部分公司或许存在故意压
一个月
或者多长时间的工资,这种是违法的。不过即使
压工资
也是一个月或者更久,不会
压10天
。3、这也是大部分公司发薪日都在10-20之间的原因。不排除一些公司月初就发工资,还有发现金的,具体情况不一样。如有用,望采纳。
压工资10天
是怎么算的
答:
压工资10天
是怎么算的?回答:我是这样算的。就是只每个月三十天,减去20天没有上班,只有
十天
上班,只能按照出勤多少来计算。也就是出勤10天,只能给十天,出勤20天,工资只能领取二十天。无论哪天离职,事先要厂方、公司方约定辞职日期并告知对方,得到双方同意后。一般是上
个月
结束,下个月延后10...
...
一个月
就辞职,可以拿到被扣押的
10天工资
吗?
每月10
号结算上个月的工 ...
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
我4.1日开始上班,
每月10
号开工资,单位是不是欠我
10天工资
答:
劳动者4月1日开始上班,
每月10
号开
工资
,用人单位
每月压10天
的工资,用人单位不违法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家...
压10天工资
怎么算的?
答:
压10天
工资怎么算的?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20
天工资
,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,
一个月
为三分,三分减一分为二分。即为
月工资
的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
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