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符合工资薪金条件
工资薪金
的种类有什么,工资薪金支出扣除的
条件
有什么
答:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条,企业发生的合理的
工资薪金
支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金...
工资薪金
扣除标准
答:
企业所得税
工资薪金
扣除标准具体如下:1、一般扣除比例。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。2、部分特定行业企业扣除比例:(1)集成电路设计企业和
符合条件
软件企业的职工培训费用,应单独进行核算并...
税法对于
工资薪金
,有何具体规定?
答:
税务机关在对
工资薪金
进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度
符合
行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务...
年底双薪发放
条件
有哪些?
答:
年底双薪发放
条件
有:工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等,对于
符合
上述规定和情况的,可以按照规定的标准来发放年底的双薪,具体情况可以由公司来进行处理。 一、年底双薪发放条件有哪些?员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在...
企业所得税
工资
抵扣
条件
答:
企业所得税工资抵扣
条件
要求纳税人的工资支出应
符合
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中对
工资薪金
项目规定的范围,即工资支出应属于企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者...
...现金奖励减按50%计入
工资薪金
需要
符合
什么
条件
?
答:
应纳税所得额=股权转让收入-技术成果原值和合理税费 2.企业或个人选择适用上述任一项政策,均允许被投资企业按技术成果投资入股时的评估值入账并在企业所得税前摊销扣除;3.技术成果:专利技术(含国防专利)、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、生物医药新品种,以及科技部、财政...
工资薪金
包括哪些内容
答:
工资薪金
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。1、基本工资 雇员根据劳动合同或者公司规定所规定的基本支付金额,通常是按照时间(如小时、天、月)或产量(如按件、按销售额)计算的固定报酬。2、奖金 额外的报酬,根据雇员的工作表现、业绩或其他成果...
企业所得税计算可以扣除的
工资薪金
是怎么规定的?有额度的限定吗?_百 ...
答:
符合
《国家税务总局关于企业
工资薪金
及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。不能同时符合上述
条件
的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除。
工资薪金
和三项经费的企业所得税税前扣除标准是如何规定的?
答:
凡不
符合
规定的工资列支需作纳税调整 (一)《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。即,在所得税汇算清缴中,对于上述应纳入
工资薪金
支出范围的金额,按照实际支付数或者拨缴数扣除,取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分,不得扣除,应调增所得。 (二...
个人
薪资
缴税标准
答:
税率为30%;
工资
范围在60000-85000元之间的,税率为35%;工资范围在85000元以上的,税率为45%。哪些
条件
可以减免个人所得税?一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融...
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