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端午节应该三倍工资吗
端午节
加班
工资
有
三倍吗
答:
端午节是我国法定节假日,
正常加班需要支付员工三倍工资
。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
端午节
上班算不算
三倍工资
答:
端午节上班是有三倍工资的
。但是仅限于端午当日。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一...
端午节
上班有没有
三倍工资
答:
端午节上班有三倍工资
。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定,端午节,放假1天。
端午节
算不算
三倍工资
答:
律师解析:端午节当天应按三倍工资计算加班费
。1、如果端午节三天都加班,而其余两天没有安排补休的话,端午节当天应按三倍工资计算,另外两天则应按两倍工资支付加班费。2、元旦、春节等其他节假日加班费计算方式与此相同,即节假日当天按三倍工资计算,其余时间按两倍工资计算。3、全体公民放假的节日包...
端午节
是
三倍工资
?
答:
端午节加班,是至少有三倍工资
。只有法定节假日当天加班的才有三薪。端午节是我国法定节假日,正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资...
端午节
有
三倍工资吗
答:
1.
端午节
是我国的法定节假日。2. 在端午节期间,如果用人单位安排员工正常加班,需要支付员工
三倍工资
。3. 此规定基于《劳动法》第四十四条,
该
法条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。4. 如果用人单位在端午节期间安排劳动者工作又不能安排补休的,应...
端午节
是
3倍工资吗
答:
端午节
是
3倍工资
,端午节假期期间只有一天即端午节那天为
三倍工资
,其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作,按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际...
端午节
有
三倍工资吗
答:
1. 法定节假日通常用于计算加班费。
端午节
是我国的法定节假日,全体公民放假1天,即农历端午节当日。如果端午节恰逢周六或周日,则应在接下来的工作日补假。若部分公民放假的节假日适逢周末,则不补假。2. 在全体公民放假的节假日工作时,用人单位应支付给员工
三倍工资
。法律依据:1. 《中华人民共和国...
端午
三天都是
三倍工资吗
答:
仅在
端午节
当天(6月14日),如果员工正常工作,用人单位应支付给员工
三倍工资
,即不低于其正常工资三倍的报酬。至于6月12日至6月13日这两天的周末,若员工被安排工作且无法安排补休,则用人单位应支付给员工两倍工资,即不低于其正常工资两倍的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确...
端午
上班有
三倍工资吗
答:
端午节
上班没有
三倍工资
。端午节是中国的传统节日之一,虽然国家对于法定节假日的加班工资支付有明确的规定,但端午节并不属于法定节假日的范畴。因此,在端午节期间上班的员工并没有三倍工资的待遇。对于国家法定节假日的加班工资支付规定,主要是指在春节、清明节、劳动节、端午节等法定节假日期间,如果...
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