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端午节公司要求上班
端午节
可以
上班
吗
答:
端午节
可以
上班
。端午节是中国的传统节日之一,国家规定在这一天是需要正常休息的。但在一些特殊情况下,比如节假日期间值班或者由于工作需要,员工可能需要上班。因此,端午节是可以上班的。具体的安排取决于单位或
公司
的规定。一般来说,端午节当天是否需要上班,应该在公司或单位的通知中明确告知员工。员工...
端午节公司
叫
上班
,工资按加班算5块钱一个小时。清明节也叫上班,让人...
答:
法定节假日安排工作的,支付不低于正常工资三倍的工资。拒不支付加班工资的,劳动者有权提出控诉,并依法获得补偿。你的情况,需要先取得被安排加班的直接证据,然后在支付工资时确认单位未依法支付加班费的事实成立后才能向主管机关申诉。
公司端午节
不放假可以举报吗
答:
公司端午节
不放假可以举报。端午节属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,需要先与劳动者和工会协商,而且支付不低于平时工资3倍的开办费。公司强制安排劳动者加班或者未支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月...
公司端午节要上班
还不放假,后续以“调休、补休”为由,故没有三倍工资...
答:
节假日休息是法定的,没有那个人可以改变的。节假日
上班
就说明
公司
生产任务重,须要员工放弃假日休息,继续坚守在劳动岗位上,那就的遵守国家劳动法之规定,必须多付报酬。老话说的好“重赏之下必有勇夫”。尤其在现在这个现实的年代,还能有几个“雷锋”,焦裕禄张思德?公司为什么不给四倍工资?他们这种...
端午节
加班不给三倍工资合法么?
答:
不合法。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付的,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁。 加班,对于我们很多人来说,有时是个生活常态。
公司
经常
要求
员工加班,可是却没有加班工资,这种情况我们常常遇到。通常情况下,为了保住自己的...
端午节
老板喊加班,没有休息但是也没有三倍工资,老板这样的做法合理吗...
答:
要求
员工按平时加班,这种是非常不人性化的。请点击输入图片描述 作为员工的自己可以选择请假或者就是不加班。毕竟节假日都应该按三倍的工资来给的,遇到这样子奇葩的老板,他就想多赚一些钱,让员工得到最少的利益。对于这样子的
公司
,可以选择全体罢工,反正是节假日,也不算罢工,就是全体请假。
端午节
未请假被
公司
罚款2000元如何处理?
答:
如果
端午节公司
安排员工
上班
,而员工不请假,属于旷工行为,公司有权
要求
员工对可能造成的损失进行补偿。至于要求补偿是2000元,只要公司有相关的规定,并提前告知,就是合理合法的。这样可能不合情,但是公司的做法并没有违法之处。作为,员工,应当主动承认未履行请假手续的错误,征得公司的谅解,减少处罚...
明天
端午节公司
让加班给双三倍工资,我不去算旷工吗?
答:
端午节
,是国家法定的休假日。如果用人单位需要加班,须提前和劳动者协商,并支付三倍的工资。如果劳动者不同意加班,而坚持不去
上班
,用人单位不能视为旷工,按旷工进行处理。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
端午节
加班问题
答:
端午节
一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费...
端午节
放假三天不调休,加班费怎么算?
答:
端午节
放假三天不调休,加班费怎么算?1. 根据国家法定规定,员工在端午节期间加班应获得三倍工资。2. 端午节,又称龙舟节,是中国的传统节日,旨在纪念战国时期的楚国诗人屈原。民间有投入米团和鸡蛋入汨罗河的习俗,以此纪念屈原,这也演变成了吃粽子的传统。3. 面对放假,员工可以选择在
公司
加班获得三...
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