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竞业协议补偿金什么时候给
竞业
限制
补偿金什么时候
发放
答:
可以在雇员离职后立即发放,也可以在离职后的一段时间内分期发放
。一、竞业限制协议的基本内容 竞业限制协议是雇主与雇员之间签订的一种协议,约定雇员在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行交易等行为。为了保障雇员的生活和职业发展,雇主通常需要向雇员支付一定的竞业限制...
竞业
禁止
协议补偿金什么时候
支付呢
答:
法律分析:竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的
,而支付的期限由竞业禁止协议约定,没有约定的,最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《...
竞业协议补偿金什么时候
发放
答:
法律分析:竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定
。
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第...
竞业协议补偿金
怎么发放
答:
竞业协议补偿金是按月发放
。竞业限制补偿金的发放时间
由用人单位和劳动者共同协商
,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用...
竞业协议补偿金
怎么发放
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订的竞业协议中约定了发放
时间
的,以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的,在解除或者终止劳动合同后,应当按月给予劳动者经济补偿。法律客观:一、
竞业协议补偿
金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动...
竞业协议
公司不给
补偿金
答:
结论:若公司未对签订的
竞业
禁止
协议
提供
补偿金
,该协议的有效性将受到质疑。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条规定,雇主与雇员在劳动合同中约定竞业限制条款时,必须在解除或终止劳动合同后,按月给予劳动者经济补偿,作为保密和竞业禁止的代价。如果公司未能履行这一义务,即视为违约,之前的竞业...
竞业协议补偿金什么时候
发放
答:
一般而言,
竞业协议补偿金
在竞业限制协议生效后就应支付,用人单位和劳动者可以约定按月支付,也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿,经催告仍然未支付的,劳动者可以随时解除竞业限制协议。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
竞业协议
必须按月
补偿
多少
答:
在劳动者履行了
竞业
限制义务后,有权要求用人单位支付经济
补偿金
。若双方协商解除劳动
合同
,用人单位同样需支付经济补偿金,计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果不满一年,则按比例支付。对于主动提出解除劳动合同的劳动者,用人单位可以不支付经济补偿金,除非合同中有...
竞业协议补偿金
补偿多长
时间
答:
在实践中,一般可以参考上一年度年收入。离职后
竞业协议补偿金
应该怎么给竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
但未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了
竞业
限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资 的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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