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竞业协议和保密协议是一样的吗
保密协议是竞业协议吗
答:
法律分析:不是
,保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密...
保密协议和竞业
限制的区别
答:
保密协议和竞业限制的区别如下:
1、义务的性质和来源不同:保密协议中约定的保密义务是一种法定义务
,其义务内容来源于法律规定;而竞业限制则是一种约定义务,其义务内容由用人单位和劳动者自行商定,无约定则无义务。2、限制的行为不同:保密协议主要限制劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人...
竞业协议和保密协议
有什么本质的区别吗?哪个更好?
答:
竞业协议和保密协议的概念有所不同,二者不能混淆
。所以关于保密协议以及竞业协议二者之间并没有哪一个会更好的说法。接下来就从不同的角度具体分析竞业协议和保密协议之间的差别:1.两种协议之间的本质差别:首先我们先来说保密协议:其实保密协议所指的意思就是员工在公司工作期间,所培训的工作内容以及一...
对比
竞业协议和保密协议
,二者有什么本质上的区别?
答:
对比竞业协议和保密协议,二者有什么本质上的区别?
保密协议和竞业禁止协议是企业为保护商业秘密而采取的措施
。然而,由于两者之间的区别不是很清楚,在实践中往往会引起很多争议。保密协议通常要求员工不得向他人披露雇主的商业秘密。即劳动者有不泄露用人单位商业秘密的义务。保密协议通常要求员工不得向他人披...
竞业
禁止
协议和保密协议
,有什么不同?
答:
三、
竞业禁止协议书和保密协议书的有效标准不一样
竞业禁止协议书是以用人单位向劳动者付款经济补偿为起效前提的,不然,竞业禁止协议书对劳动者不产生法律认可。竞业禁止是用人单位为了更好地保障自己权益而采用的一种防御性方式,虽然法律法规容许用人单位根据劳动合同书和竞业协议为劳动者设置竞业禁止的义务...
竞业协议
可以解除吗
视频时间 01:06
保密协议和竞业
限制协议,该怎么应用呢?
答:
竞业协议
,一般只针对股东之间或合作高管,法律上是3年内不得从事本行业。对员工没有多大的法律效果。人一身技术只能在同行业才能发挥,改行业不等于下岗?
保密协议
,只针对市场,技术研发,工程技术等签订的,目的是不让公司内部技术资料透露给同行。从业本身讲是有法律责任,除非己离开公司。如果一个员工...
员工保密协议包含哪些?
竞业
禁止
协议和保密协议
有什么不同?
答:
保密限期不
一样
:
保密协议书
对彼此的要求保密限期一般是在职期间或彼此要求的其它期内 。而
竞业
禁止
协议的
保密期内 ,在我国劳动合同法要求一般指离职后不得超过2年。 限定的地域和行业不一样: 保密协议约定的限定的地域和行业没什么原则立场的需要而竞业禁止协议并对有一定的限定。 有效的竞业禁止协议...
保密协议和竞业
限制协议,该如何应用呢?
答:
1
、
保密协议
对于人才而言,接受度较大,所以对关键性岗位与人才可以签署;2、
竞业
限制协议对于人才而言,接受度并不高,所以优先考虑薪资较高,岗位级别较高的人员,但是需要记住竞业限制
协议的
生效,是需要同时给予竞业限制补偿费用的,不然协议无法生效;3、对于中小企业而言,保密协议可以普遍使用,...
辞职要求签
保密协议和竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗
答:
单方
保密协议是
指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方
协定竞业
限制的,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内乙方不得到生产...
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