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突然不干了工资怎么办
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
法律分析:可以索要工资,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,...
突然不干了工资怎么办
答:
一般辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
和经济补偿...
不干
直接走人
怎么
要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定,办理工作交接
,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,
劳动者可以通知用人单位离职
,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以...
上班
突然不干了
有
工资
吗
答:
就可以解除劳动合同
。如是劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。
突然不
想
干了
能否拿到
工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司...
工作
突然不干了
能给开
工资
吗
答:
法律主观:
突然不干了
的,劳动者需要向公司提出离职,并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放
工资
,不能拖欠其工资,并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
工人
突然不干了工资怎么办
答:
法律分析:
突然不干了工资
正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
工作干了几天
不干了
,不给
工资怎么办
?
答:
【法律分析】公司不发
工资
或克扣工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付工资;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉劳动...
员工说不干就
不干了
,
工资怎么
发?
答:
3. 如果员工在试用期内离职,公司可以不支付任何
工资
。但是,如果员工在试用期内表现不佳,公司可以按照合同约定和当地法律法规的规定解除劳动合同。需要注意的是,具体的处理方式可能会因地区、行业、公司规模等因素而有所不同...
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