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移动岗级划分表
中国
移动岗
位薪酬表
答:
在中国移动,员工的岗位级别划分是一个重要的管理体系。
公司的级别分为Z1至Z16,其中Z1是最基础的岗位,而Z16则属于省公司副总级别
。每个级别之间,员工的薪酬和职责都有所不同。员工的薪酬结构并不是单一的工资,而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高...
中国
移动岗
位
级别划分
答:
中国移动的岗位级别划分主要分为以下几级:一、岗位级别
中国移动的岗位级别一般分为基层岗位、中层岗位和高层岗位三大类别
。每个类别下又有详细的级别划分,具体分为初级、中级、高级等多个级别。二、基层岗位级别 基层岗位主要包括一线员工,如营业员、客服人员等。这些岗位级别相对较低,但在中国移动的整...
中国
移动岗
位
级别划分
答:
中国
移动
的岗位
级别划分
明晰,旨在为员工提供清晰的职业发展路径。具体分为以下几个级别:1. 基层岗位级别:基层岗位涵盖一线工作人员,例如营业员和客服人员。这些岗位是公司运营的重要基础,级别虽然较低,但责任重大。基层员工的晋升取决于其工作表现、业务熟练度和综合素质。2. 中层岗位级别:中层岗位包括...
中国
移动
的兴起和职级的区别
答:
至于中国移动的职级区别,
其职级系统主要分为劳动合同制员工职级和职位职等。劳动合同制员工职级从1到19级,其中1级最高,19级最低
。新入职的校招本科毕业生在转正后一般可以定为5级,而硕士研究生则可以定为6级。这个职级的设定与员工的经验和能力有关,影响着员工的晋升和薪酬待遇。职位职等则分为管...
中国
移动岗
位
级别划分
答:
某省
移动岗
位
级别
和基薪对照表(税前)Z1是最基层最低的岗位(据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的),Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数,比如某省移动员工月收入等于基薪乘以3,一般在2-4之间,与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。岗位级别:...
移动
公司员工
级别
有哪些,待遇如何?
答:
移动
里面的员工现在大概分为三类:A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;B类:除了A和C,其他的属于B类。移动公司薪酬
等级
一级对应“欠资格上岗”,二级对应“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超...
中国
移动
10
岗
是领导吗
答:
移动
是1-9级是普通员工,10级以上是领导层。移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工,6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历,进来后先实习1-3个月(各地分公司的具体操作不一样,遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同),然后定3或者4岗,半年...
山东
移动
6级15档工资
答:
5. 在山东
移动
,员工的岗位职级分为1至19级。常规校园招聘的本科生转正后通常定级为5级15档,硕士研究生为6级15档,博士研究生为7级15档。6. 对于县定向校园招聘的员工,在常规定级标准的基础上,会相应降低一个职级。7. 在联通,新入职的员工通常定级在1至28级的7至8级之间。8. 电信的职位...
硕士到中国
移动
一般是几
级岗
?
答:
在中国
移动
,硕士毕业生通常入职时定为六级岗位。不同子公司或部门可能会有细微的差别,但一般来说,本科毕业生定级为五级岗位,研究生为六级,博士生为七级。岗位
等级
在企业的人力资源管理中称为岗位体系或职位体系。它涉及对公司所有岗位进行科学合理的
划分
。首先,基于工作分析,企业会从横向角度对所有...
211进
移动
定几级
答:
211进
移动
定5-7级。211到中国移动一般是5、6
级岗
。移动公司指定的定岗规则不同,新入职员工一般规定:本科毕业5岗,研究生6岗,博士7岗。例如:湖南移动某地市公司,211本科毕业,职级7。2020年到手10万(包括工资年终奖补贴过节费),公积金24000;2021年接近11万。
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