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科学生涯决策的资基本原则是
职业
生涯
规划制作
的原则
答:
协作进行原则
,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最...
职业
生涯
规划调整
的基本原则是
什么?
答:
5、参加有益的职业训练
职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业
生涯
规划调整
的原则是
什么?
答:
1、利益整合原则
每个员工都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此员工必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。2、
公平、公开原则
在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的...
《战略人力资源管理学》作业:职业
生涯
规划内容?
答:
7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程
,作全程的考虑。 8.
具体原则
:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。 9.
实际原则
:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。 10.
可评量原则
:规划的设计应有明确的时间限制...
在制定职业
生涯
规划时应考虑的外在条件和内在条件分别是什么?
答:
2、制定职业生涯规划时的内部条件:诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点
。如果知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。根据内部因素来确定一个合适的职业。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的...
教师怎样进行
科学的
职业
生涯决策
答:
三、职业决策必须有可持续发展性 职业决策不能够制订一个阶段性的目标,应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展
生涯
的远景展望。如果职业决策定的过短浅,后面又没有后续职业决策点支撑,肯定会使人丧失奋斗的热情,且不利于自己长远发展。 相对应的,影响一个人理性
决策的
因素也就是这几点。
职业
生涯
定位
原则是
什么
答:
职业
生涯
规定的三大
原则
——定位 定点 定向 一是"定向",此为"一定"。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己
的资
历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望为某一领域的资...
怎样做个人职业
生涯
规划?
答:
四、职业
生涯
规划
的基本原则
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣...
大学生职业
生涯
规划与就业指导的其他出版
答:
二、职业
生涯决策的原则
147三、职业生涯决策方法 148第三节 职业生涯规划设计方法和原则 154一、规划设计方法 154二、职业生涯规划设计原则 161思考讨论 163拓展训练163第八章 职业规划实施与执行能力当我们掌握了职业生涯规划的相关理论知识和方法,做出自己的职业生涯决策之后,作为大学生,我们不能“躺在铺满鲜花的...
如何
科学
做出职业发展
决策
答:
职业决策是人们根据自身特点和社会需要作出合理的职业方向抉择的过程。它综合了个人对自我的认识及对教育与职业等外因素的判断,是一个人在面临
生涯
抉择情境时做出的反应。所以,要做出
科学的
决策,我们要了解并掌控职业
决策的
构成要素,其中包括决策者个人目标,可供选择的方案和结果,以及对结果的评估,而...
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