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私企工作算不算工龄
私企工作算不算工龄
答:
法律分析:算
。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社...
私企算工龄
吗
答:
法律分析:私营企业是有工龄的
,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休...
私企
有
工龄
吗
答:
法律分析:私营企业也有工龄
。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
在
私企工作算不算工龄
答:
法律分析:
根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的...
私企工龄
在事业单位
算工龄
吗
答:
法律分析:私营企业是有工龄的
,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据.工龄...
从
私企
到国企
算工龄
吗
答:
3、工龄折算法:特殊工种、特殊
工作
环境的工人,连续工龄可以折算,如井下矿工、高温或低温工作的工人,他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业,从事直接危害人体健康的行业,
计算工龄
可以按一年折合一年零六个月来计算。 补充:以前的工龄是根据人事档案来的,现在的工龄是根据社保缴费...
以前在
私营企业上班
2年,有缴纳社保,在2012年考入公务员,提拔中需要...
答:
当然算。只要有缴纳社保的记录,都要算。若是没有缴纳社保的记录,只要有企业开具的
工作
证明,也算。
在
私企工作算工龄
吗?
答:
如果未托管也未到户口所在地就业部门登记则不算工龄:一梗以档案为准.不过,如果你不是公务员的话,工龄也没什么用啊.问题九:以前在
私企
没交社保,
工作
了7年
算不算工龄
从1992年10月起开始缴纳社保,如果是92年以后参加工作,只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保,这7年就不算工龄。
在
私企工作
两个月,考上事业单位,参加工作时间如何认定?
答:
一般情况下
私企工作
年限不记入
工龄
,从你正式到事业单位报到开始算参加工作时间。
私企工龄
怎么算
答:
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为
工作
年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
私营企业
是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于...
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