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私企不给员工交五险一金违法吗
私企不交五险一金违法吗
视频时间 00:52
私企不给员工买五险一金
是否属于
违法
答:
私企不给员工买五险一金属于违法
,用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此...
私企不交五险一金违法吗
答:
法律分析:目前上海的规定是必须购买五保,别的地方还没有明确规定,至于一金,这个算是单位的福利。私营企业也是企业,
所以不买保险是违法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,...
私企
可以
不给员工交五险一金
么
答:
因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为
,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。 三、外企裁员获得高额补偿金的方法有哪些 第一,企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者...
公司没有
五险一金
是
违法
的吗
答:
公司没有五险一金是违法的吗2
一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为
。我国劳动法和社会保险法都有明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,既然是法定义务,那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。因此如果在公司遇到不公平的,对待公司不保障自己...
个体户
不给员工买五险一金违法吗
?
答:
违法
的,劳动合同关于
五险一金
规定了只要是该单位的在职
职工
,用人单位就必须
为
其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。
员工
放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款...
私企
为什么不愿意
交五险一金
答:
五险一金
成本相对较高,会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题,不会交公积金,公司
不给员工缴纳
公积金不
违法
,因为法律没有强制要求。但五险,是强制性的,这是公司必须为员工支付的。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动行亮者...
私企
为什么不愿意
交五险一金
?
答:
但是需要提醒大家的是,
五险一金
中的五险是具有强制性的,公司必须
为员工购买
,如果没有购买是属于违法的,大家可以直接进行投诉。但一金不具有强制性,公司可以自愿选择是否购买,即便公司没有缴纳也
不违法
。二、五险一金包括哪些1、养老保险:缴纳养老保险费用的年限达到十五年及以上,并且年龄满足退休年龄...
私人老板不
交五险一金
怎么办?
答:
因此
私企不给员工缴纳五险一金
是
违法
行为,员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿,否则可以直接向劳动监察大队举报。私企不交五险一金未超过1年,员工可以要求补缴;若是超过1年,则社保局不能受理补缴,员工只能选择经济补偿。员工可以要求派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
私企
为什么不愿意
交五险一金
?
答:
以保持企业的竞争力。需要强调的是,不缴纳五险是
违法
的行为。虽然公积金的缴纳不是强制性的,但五险的缴纳是法律规定的强制性要求。企业未按规定缴纳五险不仅可能面临法律制裁,还会损害
员工
的权益保障和企业的社会声誉。因此,
私企
应当充分认识到
缴纳五险一金
的重要性,并依法履行相关责任。
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