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离职30天内让我请假
申请了
离职
,但未满
30天
未办理离职手续,公司建议
请假
答:
可以
。根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。
申请
辞职
后需要工作30天,在这
30天内我
请病假,出示假条!这样可以么...
答:
如果你请病假是经过公司批准,病假后并有证据证明病假属实,是可以在第31天再与公司办理
辞职
手续的。
离职30天内请假十五天合理
吗
答:
离职30天内请假十五天合理
。提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定,劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
离职30天内
可以
请假
吗
答:
法律分析:1、当然可以请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
离职30天内
可以
请假
吗
答:
亲~您好呀~很荣幸为您解答以下是我在法律角度为您分析的结果:
离职30天内
是可以
请假
的,劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假,另外如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准。
辞职
未到期限公司
让请假
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
离职30天
期间,如果有面试需要
请假
,原公司可否不批准
答:
一般情况公司不会阻碍的.或者你艺术的请个假,譬如家里有事.身体不舒服等 譬如:面试的那天早晨不去上班,电话你领导,说家里自来水阀门失灵.家里冒水,已保修,等人上门修好就去上班,这个领导不会不同意的.^_^
辞职30天内
可以
请假
吗
答:
法律分析:具体视情况而定。未
请假
或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
试用期
离职
还没到期逼
我请假
合法吗?
答:
试用期
离职
还没到期逼破员工
请假
是不合法的,但是如果是员工在辞工期间请假是合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。根据我国相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
提交
离职
后
30天内
,请了10天病假,公司说根据
请假
天数,离职日期要延长要...
答:
这种要求不合理,法规规定试用期后提前
30天
申请即可,你请10天病假是属于正常的
请假
流程,没有义务配合延长
离职
日期。
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