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离职需要拿回劳动合同吗
辞职要
把
劳动合同拿回吗
?
答:
辞职后劳动合同可以不用拿回来
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一...
员工
离职需要
把
劳动合同
归还吗?
答:
员工办理离职手续之后,
不需要把劳动合同归还给公司
。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。 一、员工离职需要把劳动合同归还吗?劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合...
离职
了
合同需要拿回
去吗
答:
离职了合同不需要拿回去
。在您离开公司后,没有必要将合同带走。劳动合同是由双方各执一份的文件,但用人单位在您解除或终止劳动合同后,有义务提供解除或终止劳动合同的证明。劳动合同的订立需要满足以下条件:1. 订约主体必须存在双方或多方当事人。2. 双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3. ...
离职
后签的
合同要拿回吗
答:
1. 离职后无需拿回已签订的合同
。通常情况下,劳动合同一式两份,一份归劳动者,一份归用人单位。当劳动者离职时,无法要求用人单位归还其持有的劳动合同。2. 劳动合同的生效不需要劳动者拿回。劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后即告生效。3. 劳动合同的签字或...
离职
时
劳动合同需要拿
出来吗
答:
从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,只需要拿走属于劳动者的那一份即可
,《劳动合同法》第50条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。二、...
离职劳动合同要拿回吗
答:
法律分析:单位无
需
也不应收回
离职
员工的
劳动合同
。无论劳动者在职与否,用人单位都应当尊重其劳动合同。在劳动者离职时,用人单位有义务提供离职证明,该证明具有法律效力,用以确认劳动合同的解除或终止。虽然不是必须的,但双方也可以选择签订解除或终止劳动合同的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动者选择
离职
是否
拿回劳动合同
?
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同不
需要拿
回来,按照法定程序办理工作交接和
离职
手续时,用人单位会出具离职证明和解除劳动合同证明文件,原签订的劳动合同失效作废,用人单位会将原合同保存至少两年备查,劳动者手中的劳动合同通常会加盖作废章,已经失去法律效力不用拿回。 一、劳动者选择离职是否
拿回劳动合同
?
辞职合同要拿回来吗
答:
1.
辞职后
,
劳动合同
无
需
返还。2. 劳动关系解除后,原合同即失效。3.
离职
日,雇主会提供解除或终止劳动合同证明。4. 该证明对员工入职新单位办理手续至关重要。5. 尽管用人单位保留劳动合同副本,但不影响合同失效。6. 社保部门负责登记备案,保障未来就业不受影响。法律依据:- 《中华人民共和国劳动...
离职需要
交回
劳动合同吗
答:
法律主观:
辞职
不
需要
交回劳动合同。
劳动合同
属于对双方权利义务的约定,即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力,同时合同是双方应持有的,员工有权继续持有,没有必要交还。法律客观:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
离职
后
合同要拿回来吗
答:
辞职后
,
劳动合同
通常不
需要拿回
。劳动合同一式多份,其中一份由劳动者持有,其余由用人单位保管。合同解除后,原合同即失效,由社保部门备案,不影响劳动者未来的就业。2. 劳动合同终止条件的约定方式?- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。- 约定的终止条件应当是除时间之外的事件或...
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