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离职赔偿不满一年怎么算
劳动未
满一年怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
不满一年
被辞退
赔偿
金
如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如遇到工资高于本地区年度职工月平均工资三倍的,按地区年度月均工资三倍支付。法律依据:《中华人民共和国民法...
n+1
赔偿怎么算
不满一年
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、经济补偿...
离职赔偿不满一年怎么算
答:
法律主观:不满一年被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除劳动合同的,
可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。
满一年
不满一年
半
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。如果单位要求你离职,不要随便签离职协议或者自己递交辞职信等书面文字。如果单位解除劳动合同,你可以要求双倍经济补偿,单位拒绝支付补偿的,可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员...
满半年
不满一年
被辞退经济
补偿金怎么算
答:
法律分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法有一条是工作满六个月
不满一年
按
一年计算
,请问是按天算还是按月...
答:
例如一月十六日入职,
到
七月十五日满半年,十五日之后
离职
,符合相关规定,就可以要求单位支付一个月工资作为
补偿金
。十五号之前离职,补偿金就是半个月工资。法律分析
计算
经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形...
没
干
满一年
被公司辞退
怎么赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为N或N+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半年计算。法律依据...
n+1
赔偿怎么算不满一年
答:
离职补偿
金N+1
计算
方法是劳动者在本单位工作年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2...
工作
不满一年
被辞退
怎么算补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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