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离职证明超过6个月
比亚迪
离职证明超过6个月
怎么办
答:
你可以去原单位再开据一份啊。过期的话,你可以去原单位再开据一份啊,单位有义务的哦!你只要跟原单位说明原因就可以了。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明
时间虚报5
个月
答:
3.
离职证明
时间虚报2
个月
可能会带来影响。离职证明应与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如,劳动关系的转移时间,如离职证明在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利;如离职证明离职时间之后,则员工可以要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。4. 如果离职证明时间与简历...
辞职
超过六个月
还能要
离职证明
吗?
答:
当然可以。不过我建议你直接找经办的人事部的人,直接找原单位老板不管用的。找经办的拉拉关系送点礼品,一般就能搞定了。
工作辞职啦
六个月
后~印章今天才敲下拿来~还可不可以拿的到失业金...
答:
劳动者离职
6个月
之后,单位才在
离职证明
上盖章,导致劳动者无法申请失业金的,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求单位赔偿损失。《失业保险条例》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规...
离职两
个月
了还可以打
离职证明
吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:离职两
个月
了可以打
离职证明
没有时间限制,如果你需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务,如果拒不出具,你可以按第89条规定办。离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系的时间,一般劳动者辞职到期以后,离职手续办理完毕,用人单位...
超过
三
个月
不能开
离职证明
吗
答:
可以开,
离职超过
三
个月
是可以开
离职证明
。但根据相关的法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不给开离职证明有如下方式解决:1、如果单位不给开离职证明,劳动者可以先与公司沟通商量好,尽可能简单的把...
超过
三
个月
不能开
离职证明
吗
答:
离职超过
三
个月
是可以开
离职证明
。但根据相关的法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
离职证明
的有效期是不是
6个月
答:
没有有效期的.要看你工作时间,和具体下一个单位的要求.
...需要我开一份
离职证明
公司人员说因为
过了
3
个月
已经过了开证明的...
答:
没有这样的规定。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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