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离职证明有补偿金吗
被辞退了但是签了
离职
申请书还能
有补偿
嘛
答:
1、签了离职申请书还可以拿到赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
离职证明
开局后可以追讨
赔偿吗
答:
员工离职工资结算规定如下:
1、如果劳动者没有依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金
,劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿;2、如果劳动者辞职到期,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所述,劳动争议处理的具体程序和流程可能因地区和...
签了
离职证明
还能拿
补偿金吗
答:
签了离职证明还能拿补偿金
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补偿金没有直接因果关系。离职后才具备了取得经济补偿金的条件。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人...
请问,公司辞退员工,如果签订了
离职证明
还能向公司要
补偿吗
?
答:
建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。
员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的
,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析离职就是离开现有的职位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
单位开
离职证明
可以领取失业
补偿金吗
?
答:
可以。
离职证明
是领取失业
补偿金
的必要材料之一。根据《失业保险条例》的规定,失业人员应当向所在单位提出失业登记申请,并提交离职证明等相关材料。单位应当及时向失业人员出具离职证明,并在证明上注明失业原因、离职时间等信息。失业人员凭离职证明等材料到当地的劳动保障部门办理失业登记和领取失业补偿金。
离职证明
可以申请
补偿
答:
离职证明
可以申请
补偿
一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明,如果劳动者有证据证明自己的离职,并且在3个月内没有找到合适的工作是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的证明书所造成的,劳动者是可以要求用人单位承担
赔偿
责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九...
开了
离职证明
,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资
赔偿
?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资
赔偿
。没签劳动合同,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
离职证明
开完还能给
赔偿金吗
?
答:
可以的
离职证明
是流程,主要为了向下家雇主证明你没有跟其他公司有未履行完的劳动义务。至于
赔偿金
是上家雇主跟你在权利义务发生纠纷时产生的法律裁定,跟你的离职流程没有关系。
离职证明
写个人原因,还能拿到
赔偿金吗
答:
法律主观:根据相关的规定,如果想要领失业金,员工需要本单位的
离职证明
或 解除劳动关系 证明上必须明确注明是非个人原因 辞职 ,如果是写个人原因,是无法领取失业金的;必须写明因公司原因主动辞退或劳动 合同到期 公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。 《 社会保险法 》第四十六条...
公司辞退我+要我写
离职
报告+能获得
赔偿吗
?
答:
如果您手上有公司的辞退通知书等盖章文件,您是可以以此要求公司支付
赔偿金
的。只要有
离职证明
,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和
经济补偿
是...
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