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离职证明公司不给开怎么办
公司不给开离职证明怎么办
?
答:
用人
单位
如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职
手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司
辞退员工
不给开离职证明
如何
解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,
公司不开离职证明
是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
单位不给开离职证明怎么办
答:
离职证明公司不给开
,劳动者可以通过以下方法:协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。一、协商 与用人单位协商。二、申请调解 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。三、申请仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、提起诉讼 对仲裁裁决不服的...
单位不给开离职证明
去劳动局给开吗
答:
法律分析:开
离职证明
是用人
单位
法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办...
公司
迟迟
不给离职证明怎么办
答:
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发
离职证明
书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
单位不给开离职证明怎么办
答:
单位不给开离职证明
可以采取以下措施:1、向劳动行政部门举报。这是有效的手段,劳动行政部门会对此进行调查,并要求单位提供合法的离职证明。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种解决劳动争议的非诉讼方式,劳动者可以向仲裁委员会提出申请,要求解决与单位之间的离职证明争议。3、向法院提起诉讼。如果...
公司不给开离职证明怎么办
答:
公司不给离职证明
的解决方法有以下几种。第一,劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。法律...
离职证明不给开怎么办
?
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言 如有的话可以提起劳动仲裁,申请确认事实劳动关系并要求单位赔偿双倍工资。个人以为能够及时和平的解决问题才是最重要的,尽量和新单位解释下原因吧。如果原
单位不给开离职证明
该
怎么办
知道你们...
离职证明公司不给开怎么办
?
答:
第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。若
公司不给
离职的劳动者开具离职证明,公司已构成违法,离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不
开离职证明
给劳动者造成损失的,用人...
原
单位
倒闭了
离职证明办
不了
怎么办
答:
法律主观:原
单位不给开离职证明
可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的,还可以向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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