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离职要求
辞职要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批
;
2、单位同意离职后,办理交接手续
;3、
要求单位结算未支付的工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职
需要提前几天说
答:
法律分析:辞职一般有三种情况:
1、依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、
根据职工自己的选择
,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为...
工作不满一个月辞职需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可
。
单位没有订立合同并没有缴纳保险的
,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
离职
需要公司出具哪些材料
答:
【法律分析】:
1、离职后,用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续
。2、如果需要支付劳动者补偿金的,在办理离职手续时,用人单位应一并支付。3、因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人。没有原件,可以要求提供复印件,并在复印件上加盖用人单位印章,批注...
办理
离职
需要什么材料
答:
(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单
,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续(2)因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方(3)如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本...
劳动法规定
离职
需要提前一个月吗
答:
辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、
根据职工自己的选择
,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职是劳动者向用人...
离职
需要什么手续
答:
3、需要按《
离职
员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资...
劳动法规定的辞职劳动法关于辞职有哪些规定
答:
正常情况下,如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位随时可以
要求
劳动者离开。如果劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理
离职
手续。实务中,用人单位如果在这种情况下要求劳动者提前离开,一般应当支付工资到满月更为恰当。 六、用人单位要求...
劳动法中规定辞职需要理由吗?
答:
员工主动提出与企业解除劳动合同后,部分员工在以书面通知用人单位三十日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿
要求
,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不...
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