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离职补助算法
员工
离职经济补偿
金计算公式是怎样的
答:
法律分析:员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
离职
补偿金的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不...
离职
补偿金如何计算
答:
离职补偿金的计算方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
员工
离职
经济补偿金计算公式是怎样的?
答:
一、员工离职 经济补偿金 计算公式是怎样的?
协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月 工资
;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低...
被迫
离职
的
经济补偿
金怎么算
答:
劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】...
双方协商一致解除劳动合同,补偿金的
算法
答:
解除劳动合同的
经济补偿
金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付...
离职
赔偿金额怎么算
答:
离职赔偿是指用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者支付的
经济补偿
金。根据《劳动合同法》的规定,离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动...
赔偿n怎么算
答:
赔偿金n的算法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金;N是指工作年限,也可以等于是
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。离职补偿金的基准数额是过去...
厦门
离职
补偿金
算法
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加...
离职
赔偿金额怎么算
答:
一、离职赔偿金怎么算1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同...
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