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离职空窗期半年
离职空窗期
社保怎么交
答:
1.
离职
后空档期在一个月以内,新单位入职后继续缴纳社保。2. 空档期超过
半年
,补交社保,避免影响社保累计年限。3. 住房公积金缴满12个月后,空档期无需补缴,不会影响贷款条件。4. 医保断缴超过半年,连续缴费时间将需重新计算,断缴一个月将无法享受医保待遇。社保的缴纳规则:1、个人缴纳社保的基...
离职空窗期半年
怎么说
答:
空窗期
这主要看当事人自己,如果你积极去找下一个工作,专业能力又过硬,经验又足够,那可以完全不用担心这个小问题,职业空档期是很正常的事情,不用过于在意。那如果,你眼高手低,挑三拣四那就该好好反思自己了。资料拓展:空档期产生的原因无外两种:没有找下一份工作或者一直都没有找到工作。...
离职
要提前
半年
合理吗
答:
法律分析:
离职
要提前
半年
是不合理的,如果劳动者处于实习期,只需要提前三天提出离职申请即可。如果劳动者是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。如果劳动者的公司比较人性化或者有其它规定,按照公司规定提出离职申请即可。劳动者离职跟单位协商一致,即可立刻离职。如果单位不同意,劳动者提前三十...
辞职后
,有
半年
的
空窗期
,影响大吗?
答:
如果你的
空窗期
超过一年以上:坦诚沟通,实话实说放下自己的姿态,或者要求降低一些薪资,让HR感觉到你的诚意,并且说明自己以后会更加的努力。所以
辞职后半年
的空窗期找工作,影响有没有在于自己,如果你浪荡了半年,别人在前行,你在原地踏步。回答HR的问题是自己都没底气,那样会成为自己的减分项,如果...
离职半年
没找工作,会影响企业对我的评价吗?
答:
离职半年
没有找到工作,如果有合理的回答,是不会影响企业对面试者的评价 一般企业问面试者“为什么有半年的空白期”无非想知道是因为面试者没有能力所以导致了这个空白期,还是因为面试者觉得前面的工作很有压力想有空白期,还是因为觉得自己有更高的高度才有的这个空白期。第一种:如果面试者回答迟迟找...
公司规定满半年才能辞职如果没满
半年辞职
要算急辞扣半个月的工资这样...
答:
用人单位规定必须工作
半年
劳动者才可以
辞职
,该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣工资也是违法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
96年
离职
去其他单位断了6个月会影响工龄吗?
答:
医保是不能断缴六个月的,所以即使是
离职
换工作的
空窗期
,医保还是要尽量保证不断缴,也就是需要自己购买这个期间的医保到找到新工作。离职的空窗期除了医保以外,其他的都不会受到影响。所以不要因为这个原因就限制了自己的职业发展,工龄是不会因为你离职断缴社保而受到影响的。
空窗期算不算职业上的污点,简历上有
半年空窗期
怎么解释好?
答:
空窗期并不算是职业上的污点,如果过长时间没有工作简历上有
半年空窗期
的话,需要在面试时对此进行合理解释。在面试时如果被问到空窗期,可以根据实际情况解释为学习、考证、照顾家人、健康原因等。也可以说明这段时间做了一些社会实践,积累了社会阅历。并表明这段经历让自身成熟了很多。如果是长期空窗期...
我
辞职
,单位不批准,已经快
半年
了,这段时间也没去上班,应该怎么办!_百度...
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”因此,您
离职
不需要用人单位的批准,只要您提前书面通知用人单位即可,但是请保留好提前通知的相关证据。劳动者离职,用人单位不能因此扣减劳动者的工资,如果用人单位扣减工资的,您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
HR问我,为什么
离职
后
半年
都没有工作,可以说明一下原因吗,怎么说才比...
答:
一般HR很注重空白期,这个技术上叫裸职。一般技术上认为,裸职的人对工作看的不重要。对工作不如其他方面,如:家庭,社交。但是,面试不要撒谎,HR有很多专业知识,他们能从你的行为察觉到你撒谎,比如,摸鼻子,流汗,假笑。追问时HR面试必须得技巧。HR不相信未来的任何承诺,他们只关注你过去的行为,...
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