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离职的那个月公司交五险一金吗
辞职那个月公司交五险一金吗
答:
法律分析:离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况
。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。1.月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;2.月末...
离职的那个月公司交五险一金吗
答:
法律分析:交
,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商...
辞职
当月会
交五险一金吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,只要你没解除劳动合同,你就是单位员工,根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定,单位应该给员工依法
缴纳
社会保险。《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工...
辞职
当月会
交五险一金吗
答:
就会缴费。以15日为界,
15日之前离职的,原单位可以不交,由下一家交全月的。15日之后离职,由原单位交,新东家交
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职的一
个月会扣
五险吗
答:
法律分析:
离职
最后一个月工资也应
缴纳五险一金
。根据劳动法和社会保险费以及公积金的征缴规定,职工劳动关系存续期间,用人单位与职工本人均应依法缴纳社会保险费和公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
离职
前一个月单位
缴纳五险一金吗
答:
法律分析:
离职
前一个月与
公司
还存在劳动关系,应依法正常
缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工当月
离职
,
五险一金公司
给
交吗
答:
法律分析:单位
离职
15天内要转出参保关系,如果月初离职,单位把参保关系转出,当月社保就无法
缴纳
,如果月底离职,就会缴费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职那个月
社保
公司
应该
交吗
答:
辞职
那个月
社保
公司
应该交。员工
离职的
当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,
企业
应为员工
缴纳
在职当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。单位员工若当月离职,可在当月办理减员,当月应缴纳当月以及
上
月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,...
离职
后
的一
个
月五险一金
还
交吗
答:
法律分析:
离职
后的一个
月五险一金
还交。因为发放的是
上
个月的工资,用人单位
缴纳
的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。员工离职当月用人单位应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
月中
离职五险一金
给
交吗
答:
法律分析:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应
的缴纳
社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
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