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离职的当月公司没有缴纳社保
离职当月公司
不给
缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、
向社保机构或劳动监察部门举报
。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
离职当月公司不交社保违法
。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费,并按照社会保险经办机构的规定及时足额缴纳。
辞职当月公司
不
交社保
怎么办
答:
单位不交社保辞职时,
可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保
。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 :用人单位有下列情形之一的...
离职当月公司
未给
缴纳社保
怎么办
答:
离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下:
1、向公司提出缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决
;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...
离职当月公司
不给
缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员...
离职当月公司
不给
交社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在当月为其
缴纳社保
。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职当月公司
不
交社保
怎么办
答:
法律分析:
离职当月
应当依法
缴纳社保
和办理社保转移。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职公司
不
缴纳当月社保
公积金
答:
法律分析:用人
单位
自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为
企业
的职工,企业必须员工
缴纳社保
费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,
当月
都应为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照...
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在当月为其
缴纳社保
。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其
社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
离职当月公司
不
交社保
不违法。原因如下:1、社会保险法并
没有
规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应
缴纳社保
的,如果离职了,用人
单位当月
能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停
交当月的
社保的话,企业通常有两种规定:1、职工若是月初或...
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