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离职用的年假要扣钱吗
离职年假
怎么折算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。合同解除中遇到的情形有...
离职
前把
年假
都休了
需要
补偿公司
钱吗
答:
您好,
不需要
,对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支年假离职的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但是具体的规定每个用人单位会有所不同。
辞职年假
怎么算?
答:
员工离职年假在辞职期间可以申请休完,无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 在员工离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理:1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、...
多休
的年假辞职要扣
回吗
答:
法律主观:员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的
。因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观:《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
离职
多休
年假扣
工资吗
答:
法律主观:
需要
根据所请的假类型来计算 工资 。如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,若是 病假 ,一般为平均日薪的70%,若是 婚假 、 产假 、 陪产假 、 丧假 、
年假
则按照正常出勤,不扣工资。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
做满一年休
年休
然后
辞职
不干了会不会
扣钱
答:
法律主观:劳动者提前休了
年假
后
离职的
,一般不
要扣钱
。休年假是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
离职的
时候
年假
可以折现么
答:
4. 如果用人单位当年已安排员工
年休假
,那么多于折算出的应休未休年休假天数不再扣回。5. 地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位执行年休假条例的情况。如果用人单位不安排员工休假且不支付未休年休假工资报酬,将面临责令改正的处罚,并可能
需要
向员工支付赔偿金。6. 法律客观规定,用人单位应...
年初休完
年假
后
离职扣
工资
答:
年休假休完,
离职
时单位
要扣
员工工资的行为违法。单位已经安排员工
年休假的
,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
年假休完申请
离职要扣
我
年假钱
答:
年休假是劳动者在用人单位连续工作满一年后的休假权,不存在不满一年
要扣年休假钱
的说法,如果
扣钱
,就是克扣工资。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均...
年假
休完
辞职要扣
回吗
答:
年休假休完,
离职
时单位
要扣
员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回。
辞职
的时候把年假用完了,单位是不应当
扣钱
的。劳动合同法不支持反
扣年假
,凡是已经审批了
的年假
,是不允许再扣除的,即使是离职。但是如果扣...
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