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离职没打申请算旷工扣了工资
辞职未
批准自离
算旷工
么
答:
辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下:
1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
;2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
旷工离职工资
怎么算
答:
旷工离职工资怎么算具体体现为:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
旷工
直接
不
干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷工扣工资
合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
...离职时没有提前30天写出
离职申请
和报告,而是
旷工
三天后自动离职,单 ...
答:
哦?
这两个没有关系啊
,就算你没有提前30天通知他们,旷工3天后自动离职,也可以和他们协商,完成必须的交接工作。但最后一个月满勤工资是你已经付出劳动的报酬,他们没权力扣除。社保是用人单位必须尽的社会义务,原则上讲你个人没有追缴的责任和权力,但是就算你旷工也不是他们免责理由。你可以和他们...
离职没
有办理,公司说
旷工扣
双倍
工资
答:
3、如果公司已经给你交了4月份的社保,你可以只承当个人扣缴部分。当然,这要看你新的公司是否也给你上了保险,重复交是没有必要的,所以你可以是具体情况和原公司协商解决;4、即便你
不
给公司部分的保险,公司也没有权利扣双倍
工资
(即便你
旷工
),即便旷工,也只是解除劳动合同,没有你倒贴的道理,...
离职的时候没有填写
离职申请
单 老板按
旷工
处理合理吗?
答:
如果没有,首先
工资
应该全额发,
不
得以
旷工扣除
。其次,你还是需要回公司补
离职
手续。这件事情,你错在先,没有填离职单,有急事要走,也没有跟公司打招呼,公司钻这个空子在后。你可以在核对了以上之上,跟公司进行沟通一下,如果公司的态度依旧,你可以寻求劳动仲裁来解决。但是你比较不利的是,没...
我
旷工
三天.我公司算我自动
离职
,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
公司声称员工手册中有相关规定。4. 但我认为这样的做法不合法。5. 根据劳动法,工资应以货币形式按月支付,不得克扣。6. 公司未能证明
旷工
行为给我公司造成了经济损失。7. 因此,
扣除
我一个月的
工资不
符合法律规定。8. 我应该向劳动监察大队投诉或
申请
劳动仲裁。9. 要求公司支付扣除的工资并赔偿金。
离职
后到办理离职手续期间没上班公司
打旷工
合理吗?班组长同意离职但是没...
答:
说明自己已经与班组长协商确定了
离职
时间,并且希望公司能够尽快帮助自己办理离职手续。如果公司仍然坚持将员工视为
旷工
,那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之,离职员工应该根据自己与公司的协商情况,合理安排离职时间,并及时与公司沟通交流,尽快办理好离职手续,避免因此产生不必要的纷争。
重要部门员工
旷工离职
,不来办理交接和离职手续,公司可以停发他
工资
吗...
答:
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准
扣工资
。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以
扣除
全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天
打旷工
。2、
离职
不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
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