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离职最后一个月还交不交五险一金
离职最后一个月
是否需要
交五险一金
答:
离职最后一个月还需要交五险一金
。从原单位离职,原来单位的医保社保公积金原单位都会给你办理停保的,给你停保单。如果有新单位接收,新单位会办理转入手续,转入后继续由新单位给你接续缴纳各项保险。如果是处于失业状态,那么可以申领失业金,在申领失业金期间各项社保是暂时不用缴纳的。或者还有一种情况...
离职最后一个月
是否需要
交五险一金
答:
法律分析:需要
,员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
在员工
离职
的
最后一个月
公司有义务为员工购买
五险一金
吗
答:
法律分析:公司本月是应该有义务为员工缴纳五险一金的
。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险...
离职最后一个月还交不交五险一金
答:
法律分析:根据法律规定,
离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金
,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代...
离职
的
一个月
会扣
五险
吗
答:
法律分析:离职最后一个月工资也应缴纳五险一金
。根据劳动法和社会保险费以及公积金的征缴规定,职工劳动关系存续期间,用人单位与职工本人均应依法缴纳社会保险费和公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
离职最后一个月还交不交五险一金
视频时间 00:00
离职最后一个月还交不交五险一金
答:
员工
离职最后一个月
公司需要给员工交保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...
离职最后一个月还交不交五险一金
答:
当然养老金也越多。
辞职
后
五险一金
办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱...
离职最后一个月
的工资还扣
五险一金
吗?是不是公司就
不交
了,把完整的一...
答:
离职
后的
最后一个月
工资的话是要背扣
五险一金
的,公司角度不交的话,那肯定是要把一个月的工资发给你的,叫他没有按时发放的话,你可以去劳动部门去举报。
公司
交五险一金
,
辞职
后
最后一个月
的工资还会扣住房公积金吗?
答:
劳动者
离职
当月,公司会在离职当月的下个月继续缴纳
五险一金
的。因此,公司在离职下个月去住房公积金管理中心缴纳公积金,而且办理封存手续。领导。
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