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离职提前一个月工资怎么结算
员工
提前一个月辞职工资如何结算
答:
法律分析:提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
提前一个月辞职工资怎么
算
答:
法律分析:主动辞职即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提前一个月
提
离职
,
工资怎么
发
答:
法律分析:按照规定,
劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同
。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。工资按正常流程发放,用人单位若不发最后一个月工资可进行劳务仲裁或者起诉。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提前一个月辞职工资如何
计算
答:
提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付
;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前一个月
申请
离职工资怎么
算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职
工资
什么时候结清
答:
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职
工资
应当在辞职的时候,一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将
离职
员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与...
提前一个月辞职
走的时候
工资
会全部结清吗
答:
法律分析:现行法律没有规定
离职
时
工资
什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 建议劳动者跟用人单位确认好工资发放时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提前一月辞职
公司应该发放
工资
吗
答:
法律分析:1
提前一个月
书面通知公司
离职
,是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务,继续工作至三十天届满后,双方劳动合同终止,劳动关系解除。2公司应按照你实际提供的服务,支付相应的
工资
。3工资不可能在离职的同时得到,但最迟不能超过下一个工资发放日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
向用人单位
提前一个月提出辞职后
,当月
工资
单位会给发吗?
答:
法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...
未签合同
提前一月辞职
,但最后一月未做满
工资怎么
算?
答:
此时你主张
离职
,并要求
结算工资
是正当的要求。如果不同意,你可以主张双倍工资,并要求经济补偿,还有结算原有工资,当然,这些主张必须是你申请劳动仲裁才能提出。用人单位应当会为了减少损失,而同意与你结算工资的。 在厦门一家刚开的个体公司上班9个月未签合同
提前一个月辞职
满期后未一次性结完工资,怎么办? 1、其实...
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