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离职当月按30天应出勤算工资
离职当月工资
怎么
计算
答:
法律分析:正常情况下
应该按照
21.75天/月来
计算
你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算,直接
按照30天
来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资按
实际
出勤
天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。
离职当月按照出勤
天数
算工资
合理吗?
答:
当员工离职时,如果在离职当月没有全月出勤,
按照出勤天数来计算工资可以反映出员工在该月内实际工作的时间,以公平合理的方式结算员工的工资
。我国规定了离职结算工资的标准。其中会规定如何计算离职员工的工资,包括离职当月的工资计算方式。离职员工在最后一个工作日或离职日期的工资会基于实际出勤天数进行结...
离职工资
结算是
按出勤
天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。
离职当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职当月按照出勤
天数
算工资
合理吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬
。 在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
离职工资
结算时间规定
按30天
还是
当月
实际天数
答:
一般来说,这个
离职当月算
这个工资是
按辞职
的最后一个月实际
出勤
的天数来
计算
的,如果哪个月有加班的话这个加班工资就另算的,但如果公司直接
按照30天
来结算这个工资的话是不对的。一、离职当月的工资怎么结算 劳动者辞职最后1个月
工资按
实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单...
离职
月
工资按
天还是按月算
答:
法律分析:劳动者
离职
的,用人单位应当按照劳动者实际
出勤
的天数以及加班时间的多少来进行
计算
的,
当月
实际
工资工资
-21.75x实际出勤天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、按照《劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
离职当月工资
只
算出勤
天数合法吗
答:
按实际
出勤计算
,
离职
月应发
工资
=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
辞职当月
全勤怎么算?
答:
员工
离职
的
当月工资
的核算
是按照
劳动者实际出勤的天数除以
应出勤
天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
离职当月工资
怎么
计算
答:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际
出勤
天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
离职当月工资
怎么
计算
答:
举个例子,假设一个员工在当月
应出勤
22天,实际出勤15天,其基本工资为5000元/月。那么,该员工的
离职当月工资应该
为:(15/22)*5000元,即3409.09元。如果该员工还有加班或奖金等收入,那么这些也
应该按照
相关政策进行
计算
并加入总工资中。需要注意的是,具体的计算方式可能会因为公司政策或劳动合同的不...
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