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离职当天算半天工资合法吗
办
离职
手续
当天算工资吗
答:
法律分析:辞职当天是有工资的
,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者...
离职当天算
不
算工资
答:
【法律分析】:可以的
。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
当天离职
扣半月
工资合法吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司...
辞职当天算工资
么
答:
法律分析:离职当天算工资
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的,如果公司不支付工资,向劳动行政部门进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职当天算
不
算工资
答:
【法律分析】:解除劳动合同的
当日
是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理
离职
手续的,部分用人单位不会给劳动者
计算工资
。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位...
办
离职
手续
当天算工资吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。衍生问题:
离职
压
工资合法吗
?不合法。一、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人...
提出
离职当天
全算一天吗
答:
”劳动者按此规定辞职是
合法
的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
我申请周日
离职
周日
那天
休息可以
算工资吗
答:
法律分析:
离职当天算工资
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该
计算工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
劳动者
离职当天
是不是应该结算
工资
答:
法律分析:劳动者
离职当天
应该结算
工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。法...
劳动法有规定
离职当天
结清
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定员工
离职工资
需要在三日内结算,而不是
当日
结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法
辞退的赔偿金以及被...
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