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离职当天交接算工资吗
辞职
后
交接
工作
算工资吗
答:
法律分析:算
,只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职当天算工资
么
答:
法律分析:离职当天算工资
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的,如果公司不支付工资,向劳动行政部门进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职当天
算不
算工资
答:
【法律分析】:可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
离职当天
算不
算工资
答:
【法律分析】:解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤,如果打了考勤,通常是有工资的
,如果没有打考勤,劳动者只是当日办理离职手续的,部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时 没有法律强制规定,取决于用人单位...
劳动者
离职当天
是不是应该结算
工资
答:
法律分析:劳动者
离职当天
应该结算
工资
。在员工依法办理离职还
交接
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法...
办
离职
手续
当天算工资吗
答:
法律分析:一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作
交接
后才可以离职。大多数企业
当天
走都不会当天结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人...
离职当天
算不
算工资
答:
【法律分析】:
离职当天
一般不
算工资
。一般用人单位都会要求劳动者在离职前一个月提交申请,工作
交接
完成后才可以离职。大多数单位在劳动者当天走都不会给结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位应当为其支付工资,如果用人单位拒绝支付的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请进行劳动仲裁。
离职当天
算不
算工资
答:
离职当天算工资
。法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
办
离职
手续
当天算工资吗
答:
法律分析:
辞职
批准后不是
当天
结算完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
办
离职
手续
当天算工资吗
答:
法律主观:办理
离职
手续的
当天
一般是不
算工资
的。但是如果劳动者办理离职手续当天仍然进行了正常的工作上班,则也是需要算工资的。我国实行同工同酬制度,用人单位应当根据劳动者的工作支付相应的工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
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