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离职工资发放时间法律规定
离职
员工
工资发放规定
劳动
法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
离职工资
结算
时间规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
当月
工资
怎么
发法律
的
规定
是什么
答:
离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算
。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
主动
离职工资
结算
时间规定
答:
这些手续的办理时间应当尽量在员工离职当天完成,确保劳动关系能够得到及时解除
。主动离职工资结算时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同,企业需要结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时,也需要注意,如果企业未按照相关规定及时结清员工工资,将会面临相应的赔偿责任和法律风险。主动离职工资...
劳动
法辞职工资发放规定
答:
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
离职工资
结算
时间规定
答:
1、
离职工资
结清
时间
一般来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,不会说你
什么时候离职
就
什么时候发
给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
员工辞职
后
工资发放规定
答:
员工辞职
后
工资发放
规定主要包括工资计算、支付
时间
、支付方式以及特殊情况处理等方面。用人单位应当遵循相关
法律法规
的规定,确保员工在
离职
后能够及时获得应得的工资,并保障员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
法律规定离职
后多久结清
工资
答:
法律规定离职
后十五天之内结清
工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动
法
第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
劳动
法
第五十条
规定
员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
辞职工资发放时间
是怎样的
答:
辞职工资发放时间
:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内
发放离职
员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【
法律
依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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