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离职和辞退的区别
辞退
跟
离职
有什么
区别
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同
,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、
程序不同
,辞职要由职工书面...
离职与辞退的区别
答:
法律主观:辞职离职和辞退的区别一,
辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为
。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
个人
离职和
单位
辞退
有什么
区别
答:
法律分析:自己辞职和被公司辞退的区别:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
离职和
被
辞退
有什么
区别
答:
离职和被辞退的区别如下 :
1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位
;2、辞职,只是离职方式的一种;3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”;4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主...
自己
离职和
公司
辞退
有什么
区别
答:
自己离职和公司辞退在离职原因、过程和后果等方面存在明显的区别
。
自己离职通常是由于个人原因
,过程较为平和,对职业声誉影响较小;而公司辞退则往往是由于员工工作表现不佳或违纪等原因,过程可能较为紧张,对职业声誉和未来职业发展可能产生一定的负面影响。因此,员工在面临离职选择时,应充分考虑个人情况和...
辞退
跟
离职区别
答:
一、辞退跟离职区别 1、提出的
主体不同
: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职; 辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。 2、补偿方式不同: 主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的...
离职
、辞职、
辞退
、调离
的区别
。
答:
离职
:没有跟任何人打招呼就走了,又不去向的。辞职:自己主动提出不做了,有报告并征得公司同意的。
辞退
:是公司提出不用你了,并不是本人自愿的辞工走的。调离:是由于公司的业务需要,调你到另外的岗位去工作的。(有升迁的也有降职的)
公司
辞退
和自动
离职
有什么
区别
答:
被辞退和主动辞职区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
2、程序不同
:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。突然辞退员工怎么补偿1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)...
辞职和辞退有什么不同,辞职
和辞退的区别
答:
辞职离职和辞退的区别主要如下:1、提出的
主体不同
:辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没有补偿金的,除非...
协议
离职和辞退的区别
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