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离职和辞职一样吗
胁商
离职和
协议
辞职
有什么区别吗
答:
协商
离职和
协议
辞职
是由一定区别的。协商离职可能是由单位提出,也有可能是员工提出,而协议辞职,就是属于员工本人辞职。在协商离职中单位提出时,是需要支付员工经济补偿,而员工辞职是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
主动
离职和
被动离职的含义
一样吗
?
答:
卸任可以说是官方的一种说法,可以作为
离职
的概念,也可以说离开现有的职务,后续有其他用途和岗位待定。离职可以分为本人意愿和非本人意愿离开工作岗位。本人意愿可以说就是我们平时都说的
辞职
。非本人意愿是在员工非主观意识下,被迫离开工作岗位。基本信息:中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿...
解除劳动合同就说明被
离职吗
答:
法律主观:
离职
需要解除劳动合同。员工提出
辞职
,企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离岗和
离职
有啥不
一样
答:
在职状态不
一样
等。离岗和
离职
在职状态不一样:离岗指某员工暂时离开(或被安排离开)正常岗位,但未与单位解除劳动关系的情况;离职指某员工结束在某个工作单位的工作,与该单位解除劳动合同,不再承担相应的工作职责和义务,离开该单位的状态。离岗需要注意:完成工作交接;交还企业财物;离职手续处理;...
劳务
离职和
劳动离职有何区别
答:
劳务派遣工和正式工
辞职
针对的对象不同,劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职,而正式工是向用人单位直接辞职。如果是劳动者自动辞职的,只要提前一个月书面通知相关的单位就可以,如果是处于试用期,提前三天就行。但是员工自动辞职是没有经济补偿的。遇到单位不提供劳动保护或者逼迫劳动者冒险作业的,劳动者可以...
自离
和辞职
的区别?
答:
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而...
自动
离职和
被迫
辞职
有区别吗?
答:
主动
辞职
与被动离职的区别 对于劳动者而言,主动
离职与
被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,...
辞职
流程
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
离职
申请
和辞职
报告有什么区别
答:
则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、
离职
申请
和辞职
报告,两者都是辞职的表达,但报告是宣告、告诉,而申请是向上级说明理由,提出请求。3、辞职报告属于单方要求,不能作为职工提出辞职的证据使用,而离职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。
辞职
要注意哪些问题
答:
1
、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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