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离职员工薪资发放时间规定
离职员工工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
员工辞职
后
工资发放规定
答:
二、支付时间 根据《劳动法》的规定,
用人单位应当在员工离职之日起的十五日内
,为员工办理工资结算手续并支付工资。这是保障员工权益的重要措施,确保员工在离职后能够及时获得应得的工资。三、支付方式 支付工资的方式可以是现金,也可以是银行转账等电子支付方式。用人单位应当与员工协商确定支付方式,并在...
离职工资
结算
时间规定
答:
1、离职工资结清时间一般来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的
,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
法律
规定离职
后多久结清
工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职
之后
工资什么时候发
答:
法律分析:
员工离职
后工资一般根据公司
规定发放
,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
离职工资发放时间
法律
规定
答:
法律分析:依法
提出辞职
,办理
离职
手续,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
离职
了
工资
应该
什么时候发
答:
法律分析:
离职
了工资在办理离职手续时一次性支付。根据相关法律
规定
,劳动者离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职人员工资发放时间规定
答:
一、
离职人员工资发放时间
是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定
工资发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
辞职工资发放时间
是怎样的
答:
辞职
工资发放时间
:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放
离职员工工资
。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
离职工资
结算
时间规定
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》
规定
,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者
的工资
。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是
员工离职
时就应该...
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