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离职员工离职手续迟迟不办
员工
申请辞职,却不配合
办离职手续
怎么办
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职 的
权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内
办理
交接
手续
而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用人单位不及时根据《 劳动合同法 》第五十条...
不办理离职手续
会对公司造成什么后果,对
员工
的影响
答:
员工离职不办理离职手续
会对员工的影响主要体现在无法拿到解除劳动合同证明,可能导致日后无法正常办理新的入职并且无法正常缴纳五险一金。一、不办理离职手续会对公司造成什么后果 员工离职不办理离职手续会对公司造成的后果需要具体情况具体分析,实践中员工擅自离职的可能给用人单位造成经济损失,也可能不构...
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续
怎么办?
答:
根据相关法律第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没
有...
公司解聘的
员工不
配合
办理离职手续
,我们该如何走正常程序
答:
如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。法律依据:...
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果
员工迟迟
不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
辞职了,公司一直拖着不给
办离职手续
,新公司那边又着急上班怎么办
答:
您好,是这样:关于与原单位解除劳动关系:1.硬的:主动书面告之原单位总监,表示出
离职
要求,按原单位章程办事,若不配合,像当地劳动监察部门投诉。2软的,请你总监管理
人员
吃饭喝酒,没赚就是在为难你,你自己体会体会 关于你的社保公积金,你且记住,你的社保公积金只要是原单位减员和新单位增员发生...
员工辞职
到期后,员工拒绝
办理离职手续
,辞职到期会自动解除劳动合同吗...
答:
律师解析 合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要
办理离职手续
的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
如果单位不给
办离职手续
怎么
办理
答:
如果劳动者辞职到期,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
关于
员工不
配合
办理离职手续
的问题
答:
单位通知职工解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果
职工不办理离职手续
,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
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