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离职员工有年假吗
离职
了还能休
年假吗
答:
离职了不能休年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
提前
离职年假
怎么算
答:
法律分析:离职的职工一样是可以享受年假的
,对于离职员工的休假计算天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
1月
离职可以休年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符...
员工离职
当年
有年假吗
答:
法律分析:劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假
。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
离职
期间可以请
年假吗
答:
【法律分析】:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休年休假的,是
可以休年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
员工离职
那天满1年有没
有年休假
答:
法律分析:工作满一年
离职
了,是
有年休假
的,年假天数的计算以工作年限(工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限)为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。法律依据:《
职工
带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
年中
离职年假
怎么算?
答:
例如,某
员工
从公司
离职
的时间是在8月,而公司的
年假
发放周期是1月至12月,其年假基数为10天。那么,该员工能够获得的年假天数为:10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进行计算,则该员工应该能够获得6天的年假。需要注意的是,如果企业内部制定的年假规定中有特殊规定,例如年中入职或年终...
提出
离职
后
年休假
还能休吗?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的。递交
离职
申请还能休
年假
,年假是
员工
的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
离职年假
的法律规定
答:
员工离职年假
计算:1、员工离职年假计算是
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天;4、国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。不享受当年的年休假情形包括以下情况:1、职工依法享受寒暑假;2、职工请事假累计...
员工离职年假
怎么算
答:
法律分析:1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完
年假
。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于
员工
主动提出
离职
的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
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