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离职员工仲裁经济赔偿标准
公司
员工离职补偿
的
标准
答:
法律分析:员工只有在一定的法律事实下离职才可以要求经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无...
离职员工
给公司造成
经济
损失怎么
赔偿
答:
法律分析:员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
仲裁
要求
经济赔偿
法院起诉可以要求
经济补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
协议
离职
劳动
仲裁赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法
离职补偿
金
赔偿标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
你好请问公司恶意调岗逼
员工离职
可以
仲裁赔偿
吗
答:
如果有劳动合同的员工被迫离职,能要求赔偿;如果属于单位违法与员工解约的,员工可以要求单位向本人支付赔偿金,根据本人在单位的工作年限,每满一年就支付二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。...
没签合同主动
离职仲裁赔偿
多少
答:
单位和
员工
没有签订劳动合同,员工可以申请劳动
仲裁
,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付
经济补偿
金、双倍工资、支付加班...
离职补偿
金
赔偿标准
答:
辞职的补偿标准:1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行...
公司拖欠工资
离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在...
因为公司原因
离职
得到的
补偿
答:
2. 根据《劳动合同法》,
员工
因公司原因被迫
离职
时,可获得
经济补偿
,这可能包括最高六个月工资的补偿。3. 员工应了解自己的实际权益和
补偿标准
,并与公司协商,如协商不成,可通过劳动
仲裁
或法院维护合法权益。4. 如果员工在离职前遭受职业病等损伤,还有权申请损害赔偿。5. 在接受补偿前,员工应核对...
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