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离职后还有义务交接吗
离职后有义务
处理之前的问题吗
答:
法律分析:离职交接工作是员工的义务
,但是并不是公司扣发工资的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
职员
离职
是否
有义务交接
工作
答:
法律分析:职员离职有义务交接工作
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
劳动合同法第五十条的规定,劳动者
有交接
工作的
义务
,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定交接的时间
;如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
离职
员工
有没有义务
处理之前的工作
答:
职员离职有没有义务交接工作
职员离职有义务交接工作,解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面...
辞职
可以不
交接吗
合法吗
答:
是不合法的行为,可能导致法律纠纷和不良后果。一、工作
交接
的必要性 工作交接是员工
离职
前的一项基本职责,也是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。通过交接工作,可以确保离职员工的职责和任务得到妥善处理和继续,避免因员工离职导致的工作中断和损失。二、交接工作的内容 工作交接的内容通常包括...
在公司已经提交
辞职
信30天了还要
交接
工作吗
答:
必须交接,这是
义务
,而且要
有交接
单双方签字
离职
最后一天
还有
必要做工作
交接吗
?
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由
离职
员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)...
离职了有
必要做好
交接
工作吗
答:
文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容
交接
的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工
离职后
针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有...
已经
离职
的员工
还有义务
向之前的公司做工作
交接吗
?
答:
如果已经办好
离职
手续,离开公司了,就没
有义务了
,因为你已经不是该公司的员工了。如果你和公司感情不错,对你没啥影响,能帮就帮好了,随个人意愿。
离职了还有义务
处理公司的事情吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。如果正常交接完工作,正式
离职了
。那其实已经没有责任和
义务
再解决前公司的工作问题了,愿不愿意帮助处理,都是个人的选择。但从道义上讲,...
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