66问答网
所有问题
当前搜索:
离职后工资结清单据
离职要签
离职工资结清
证明吗
答:
需要。离职工资结清证明是公司对离职员工薪酬问题的一种书面证明,
包括员工被发放的工资、奖金、补偿金等相关信息,是员工离职后福利待遇的重要证明文件
,可以在之后的求职或者向社会举证时使用。离职工资结清证明的开具时间在员工结束工作后的1个月内,员工在离职后需及时提出申请。
离职
员工必须签
工资结清
证明吗
答:
离职员工并不一定需要签工资结清证明
。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,离职工资的结算情...
离职
人员
工资
发放用提供
结清
证明吗?
答:
当然需要,而且需要协助员工办理各种相关手续,因该公司问题造成员工损失的需要进行赔偿。
工厂结业
了
,员工的
工资结清
证明怎么写?
答:
工厂结业
了
,员工的
工资结清
证明怎么写?, 工资结清证明怎么写, 员工提出
离职
,工资结清应该让他写个什么证明 XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的所有工资(包含加班费等)已全部结算并发放给员工,同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。贷款还清 对方不给合同 只给写结清证明 结清证明怎么写...
离职后
公司有义务提供
工资
单吗
答:
法律分析:离职后公司有义务提供工资单。
当月发的工资可以要求工资条,解除劳动合同当日应该结清工资
。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督...
离职结清
证明
答:
离职
面谈表适用于所有离职的职员 面谈地点:员工姓名:职 务:主要人员:所在部门:直接上级:离职日期:入职日期:离职类型:□ 自愿离职 主要原因:□
薪水
低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 ...
离职
可以要求公司
结清工资
吗?
答:
离职是否可以要求公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职后
公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
离职以后工资
是当面
结清
吗
答:
辞职后工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
员工
离职
签
了工资结清
证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补 ...
答:
可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在
离职
证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”,但公司对于劳动者来说系处于支配地位,该表示是否合法有效存在争议。签订该离职证明,但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务,即使员工明确说明公司不需要缴纳社保,公司不上社保仍属于违法,何况现未予明确说明...
离职了
是不是
工资
要全部
结清
答:
离职了工资
应该一次性
结清
,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职后多久结清工资
离职当天可以结清工资
正常离职工资是不是全部结清
离职多久结清工资
辞职之后工资是不是当时结清
离职后工资多久必须结算
辞职了工资该结清吗
辞职可以要求结清工资吗
离职工资怎么结算