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离职后回到原公司工龄还会有吗
辞职后以前的工龄
还算吗
答:
法律分析:员工辞职之后,以前的工龄依然存在,
而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工...
离职后
再
回原公司工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计
。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
离职后重新入职,工龄不会延续
。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
辞职后
又
回到原
单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
中途
离职
再
回原
单位有
工龄吗
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄
不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,
以后
又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
离职后
再入职重新计算
工龄吗
答:
亲,您好、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄
不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本
企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。(一)本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。
中途
离职
再
回原
单位有
工龄吗
答:
法律分析:
辞职后
再
回原单位上班
,工作时间已问断,
工龄
已无法接上,只能重新算。但有些特殊情况除外,上级因需要征调辞去原单位职后再回来的,因服兵役期满退役回原单位的,都可计连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职后
再
回原公司
工作年限怎么算
答:
法律分析:一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金...
员工
离职后
再入职能否约定试用期员工离职后再入职
工龄
答:
1、劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄和本
企业工龄
。5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。6、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。7、本企业工龄(连续工龄...
中途
离职
又入职
工龄
怎么算
答:
均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本
企业工龄
,始得连续计算。 二、解放前在本企业工作,曾经被迫
离职
又
回
本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。
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