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离职后原单位恶意不停社保
离职后原单位不
给
停社保
怎么办
答:
离职后原单位不给停社保的解决方法如下:
1、向人力资源和社会保障部门投诉,请求协助处理;2、通过法律途径解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、自行联系单位,协商解决社保减员问题;4、通过社会保险经办机构申请处理。社保的基本知识:1、社保是社会保险的简称,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业...
我已
辞职单位
却
不停社保
答:
辞职后原公司社保不停缴,
不影响
。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费,您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。1.单位如果在员工离职后不进行社保减员,是会从公司对公户进行扣款的;2.个人可以和单位人事沟通减员的事项,确定何种原因在离职后还未减员;3.如果以上还是解决不了...
前公司
恶意不
减员
停社保
答:
前公司恶意不减员停社保,
员工可以去劳动仲裁部门进行投诉,会对公司进行行政处罚
。如果你是本市户籍,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如果单位为市属单位,可向市劳动仲裁委员会申请仲裁;如果单位为区属单位,可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如果单位为省属单位,可向省劳动保障厅反映。
前公司
恶意不
减员
停社保
答:
如果真有公司
不停社保
来卡员工
离职
,而现公司又必须要购买社保,那么可以由公司与公司之间协商,协商不成让前公司写一份申明,发生了生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责,那么对现公司也是一个保障。相信如果前公司如果不想出具这样的一份申明,那么也就会按程序停缴社保的。三、真要维权,也是通过...
辞职了
公司没停保,怎么办
答:
辞职了
公司没停保解决方法如下:1、可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好
社保
关系解除。2、如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了
社会保险
费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,
单位不
可以因为内部操作问题...
单位不停
保不缴费,我该怎么办
答:
3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人
单位
支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。三、离职后上一家公司不解除
社保离职后
上一家公司不解除社保的,当事人可以向劳动行政部门进行投诉...
离职了
公司
社保
没有报停
答:
公司员工
离职后社保
未报停的,劳动者可以与原用人
单位
协商停止;也可以向社保局等相关部门进行反应;还可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定,公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。
辞职后社保
没有报停谁的责任如果是单位自己没有报停,那是单位自己的问题...
原单位恶意不停社保
答:
法律主观:
单位
需要先填写减员表并加盖单位公章,将
离职
员工信息从系统移除。此外,还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件,一起到当地的社保局办理员工
社保停
缴手续。如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、...
离职后原单位恶意不
转出
社保
答:
法律分析:
离职后
,不准转移
社保
的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托,在其范围下结合企业自身特性,进行丰富完善。劳动者离职后,没有办理离职手续,那么要及时到社保局办理,带上解除劳动合同证明、社保手册去办理。法律依据:《中华人民共和国...
公司
故意不停社保
答:
通常来说员工
离职
,公司是要办理
社保
封存手续的,社保对于企业来说承担费用太重,一般在30%左右,不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用。法律规定,员工在和
单位
解除劳动关系
之后
,在15天内办理好退工、社保转移等手续。那么社保的话在当月内是一定会停掉的。法律依据:《劳动合同法...
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