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离职后公司不发奖金怎么办
离职了奖金不给怎么办
答:
法律分析:离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉
;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职奖金不发怎么办
答:
【法律分析】:如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
员工
离职奖金怎么处理
答:
法律分析:劳动者离职以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的,
劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人...
离职后公司奖金不给怎么办
答:
法律分析:员工提前离职且不符合公司内部奖金发放条件的,可以不予支付。如果是公司不能证明你不符合奖金发放条件的,
您可以考虑起诉要回奖金
,注意保留好相应的证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以...
离职后年终奖不发怎么办
答:
5、劳动争议:若企业拒不支付年终奖,
员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议
。综上所述,离职后年终奖的解决方法包括根据公司规章制度或劳动合同要求支付、
向劳动局投诉或申请劳动仲裁以追求合法权益
,但如果公司明确规定离职员工不享有年终奖或没有明确规定,则员工可能无法获得年终奖。【法律依据】:《...
离职后
单位
不给发奖金
能申请劳动仲裁么
答:
法律分析:可以的。
年终奖
的设立是
企业
内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被...
离职后公司不给奖金怎么办
答:
法律分析:
辞职后
当月的
奖金
单位
不发
是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
公司
以
离职
为由
不发奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职后奖金不发
合法吗
答:
法律分析:不合法,
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
离职后不发
绩效
奖金
合法吗
答:
可向劳动监察大队投诉举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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