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离职前竞业协议可以不签吗
离职
的时候要求
签订竞业
禁止
协议
,
可以
拒绝吗
答:
离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
劳动者有权拒签竞业限制协议
。如果劳动者与用人单位在补签竞业限制协议方面存在较大分歧,劳动者可以拒绝签署。尽管如此,如果劳动者在离职后未经许可分享前雇主的商业秘密,导致权利人遭受损害,劳动者仍需承担侵犯商业秘密的法律责任。在此情形下,若造成的损失较大,劳动者还可能被定罪为侵犯商业秘密罪,...
离职前
有权拒签
竞业协议吗
答:
法律分析:离职前是否有权拒签竞业协议取决于劳动合同中的约定,
如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是可以拒绝的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
要求员工
离职前签订竞业
禁止
协议吗
答:
公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,
劳动者可以拒绝签字
,而且反映到就业局解决。
离职
时
竞业协议可以不签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
入职
合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议吗
答:
入职
合同
中有
竞业
限制
离职
时不需要签履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
《
竞业
限制
协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
3、如果公司提前(员工入职时)就与员工
签署
《
竞业协议
》,且员工
离职
时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议;C、员工不属于...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个
能否
拒绝呢?
答:
其实在
离职
的时候,如果在这家公司是属于比较高级别的职位的话,签竞业协议是很正常的,但是如果是以
不签订竞业协议
就不放人的行为,确实是不合理,这个时候是可以拒绝的。在职场中是存在竞业协议的,签订竞业协议是为了确保自己公司的主要资料或者是主要客户,不会因为公司高层主管的离职就把客户带走。所以...
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