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离职前三天有工资吗
上班
3天辞职有工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
工作
三天离职有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天自动提出离职有工资
。按照规定,员工只要付出劳动,用人单位就应该支付相应的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可以什么时候发呀
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放
。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
三天
自动
离职还有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出离职的话。也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以有工资的
。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
试用期
辞职
提前3天告知后,那
三天
还要上班吗?这
3天还有工资吗
?
答:
试用期辞职提前三天告知,
那么肯定是有工资的
,因为你上一天班就有工资拿的
工作
三天离职有工资吗
答:
一、工作
三天离职有工资吗
1、上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
三天离职有工资吗
答:
工作
三天离职有工资
,应当支付已经工作三天的相应工资。按照规定,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。也就是说,只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动...
试用期提前
3天辞职
可以直接走
有工资吗
答:
法律分析:可以,
工资
按约定支付。劳动者提前
三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接
离职
。如果不是提前
3天
通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
用人单位说
前三天
自己
离职
没
有工资
答:
法律主观:如果劳动者在入职
三天
后
离职
,用人单位需要按劳动合同的约定发给其
工资
,对于劳动者正常付出劳动的期限,用人单位都需要支付工资,不能有无故克扣或者拖欠的行为。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
工作
三天离职有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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